Protección de Datos: Sentencia TS – “Listas negras”

by Asevi / 01 diciembre 2015 / No Comments

STS (Sala Civil), 12/11/2015

La incorlopdporación del trabajador a un fichero de personal calificado como trabajador conflictivo en la empresa en la que fue despedido por unos hechos que no se consideraron probados, y su comunicación a la empresa principal para la que aquella presta servicios, siendo susceptible de obstaculizar su acceso al empleo, constituye una vulneración de los derechos fundamentales al honor y a la protección de datos de carácter personal. La prueba de la comunicación incumbe a la empresa al ser quien tenía la disponibilidad y facilidad de la prueba.