Dimisión del trabajador vía WhatsApp

by Asevi / 17 noviembre 2015 / No Comments

Sentencia num. 455/2015 de 10 Junio. TSJ Madrid

La comunicación de la trabajadora realizada a través de WhatsApp indicando la intención de no volver al trabajose entiende como una manifestación inequívoca de su voluntad.

El TS tiene establecido que la dimisión, o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo contractual que le une al empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, no siendo preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, pues basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutible su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral, si bien se exige una voluntad del trabajador “clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito”, y en caso de que sea tácita “ha de manifestarse por hechoasesorias concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención y alcance”.

En el caso enjuiciado nos encontramos con que la trabajadora manifestó el 13/03/2014 que no quería trabajar para la empresa y que se iba, despidiéndose de las compañeras y abandonando el centro de trabajo, y no sólo eso, sino que por la tarde la encargada de zona se comunicó con ella a través de la aplicación “WhatsApp”, reiterándole que no iba a volver al trabajo.

Todo ello revela una terminante, clara e inequívoca voluntad de romper la relación laboral.